4月30日，共青團中央、全國青聯(lián)在北京舉行中國青年五四獎章暨新時代青年先鋒獎頒獎儀式，中國二冶鋼構(gòu)分公司焊工高磊作為內(nèi)蒙古地區(qū)唯一入圍個人，以新時代青年工匠的卓越風采榮登頒獎臺。這位年僅27歲的“焊將”，從一名普通中專生成長為中國中冶首席技師，其奮斗歷程不僅詮釋了新時代青年的責任擔當，更折射出中國二冶在人才培養(yǎng)、技能傳承與創(chuàng)新驅(qū)動中的戰(zhàn)略遠見與成功實踐。

　　以職業(yè)教育筑基，鋪就青年成才之路

　　高磊的成長始于中國二冶與職業(yè)教育的深度聯(lián)動。16歲時，他因?qū)W業(yè)受挫選擇焊接專業(yè)，但中國二冶校企合作平臺為其打開了一扇技能報國之門。在包頭機械工業(yè)職業(yè)學校學習期間，企業(yè)通過“訂單式培養(yǎng)”提供實訓資源與導師支持，助力高磊在市級、省級乃至世界技能大賽中嶄露頭角。畢業(yè)后，中國二冶為其定制職業(yè)發(fā)展通道，從一線焊工到首席技師，企業(yè)通過青年工匠孵化計劃持續(xù)賦能，使其在8年內(nèi)斬獲國際焊接大賽二等獎、全國焊工技能競賽金獎等20余項榮譽，印證了“職業(yè)教育+企業(yè)實踐”雙軌培養(yǎng)模式的實效性。

　　以實戰(zhàn)淬煉匠心，鍛造大國工程脊梁

　　中國二冶將重大項目作為青年人才成長的“練兵場”。2020年，高磊主動請纓攻克蘭州柴家峽黃河大橋焊接難題。面對箱體內(nèi)部40℃高溫、空間逼仄的極限環(huán)境，企業(yè)技術團隊為其提供專項支持，最終實現(xiàn)焊縫合格率100%、優(yōu)良率99.5%，助力工程獲“全國優(yōu)秀焊接工程獎”。此后，從零下20℃的冬季特訓到“誤差1毫米定成敗”的全國賽事，企業(yè)以“急難險重任務”為熔爐，推動高磊從技術能手進階為行業(yè)標桿，彰顯了“以戰(zhàn)代練、戰(zhàn)訓結(jié)合”的人才錘煉理念。

　　以創(chuàng)新生態(tài)賦能，激活青年創(chuàng)造潛能

　　中國二冶深度整合創(chuàng)新資源，著力打造“產(chǎn)學研用”一體化創(chuàng)新生態(tài)，為青年技術骨干高磊等人才搭建起全鏈條技術攻關平臺。依托國家級鋼結(jié)構(gòu)制造基地的先進裝備集群與研發(fā)優(yōu)勢，企業(yè)鼓勵青年人才深度參與重大工程工藝改良，主導行業(yè)標準制定。企業(yè)設立“創(chuàng)新工作室”，通過“師徒結(jié)對”開展定制化培養(yǎng)。在高磊的帶領下，工作室建立“技術攻關-成果轉(zhuǎn)化-人才孵化”閉環(huán)機制，培養(yǎng)出多名具備復合技能的“金藍領”焊工，真正實現(xiàn)從“個人技術尖兵”到“創(chuàng)新人才孵化器”的蝶變，構(gòu)建起“頭雁領航、群雁齊飛”的創(chuàng)新人才培育新格局。

　　以精神傳承鑄魂，弘揚新時代工匠文化

　　中國二冶將“工匠精神”融入企業(yè)文化基因，通過榮譽激勵與價值引領激發(fā)青年使命感。高磊獲評“全國向上向善好青年”“內(nèi)蒙古青年五四獎章”等稱號后，企業(yè)將其事跡納入內(nèi)部宣講體系，打造“高磊現(xiàn)象”示范效應。同時，企業(yè)支持其參與“鹿城青年說”等社會活動，以“傷痕是功勛章”的奮斗故事激勵萬千青年。這種“榮譽反哺文化”的模式，不僅塑造了高磊“技術報國”的職業(yè)信仰，更推動企業(yè)形成“尊重技能、崇尚實干”的生態(tài)氛圍。

　　高磊的成長軌跡，是中國二冶“人才強企”戰(zhàn)略的生動縮影。企業(yè)通過“精準育才、大膽用才、用心留才”的全鏈條機制，讓青年在職業(yè)舞臺綻放光彩。此次榮獲“中國青年五四獎章”，既是對高磊個人的褒獎，更是對中國二冶“為黨育人、為國育才”使命的肯定。未來，中國二冶將持續(xù)深化青年人才培養(yǎng)體系，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃青春動能，助力更多“高磊”在新時代書寫屬于中國工匠的榮耀篇章。